日前，威海市總工會女職工委員會六屆七次（擴大）會議召開。會上表彰了20家女職工工作示范單位、50個女職工建功立業標兵崗、50名女職工建功立業標兵。其中，光威復材榮獲女職工工作示范單位！

會議現場照片

　　為傳承和發揚好黨在工會和婦女事業上的光榮傳統，主動適應時代發展新形勢新任務，積極回應女職工的新需求，推動女職工工作的高質量發展，光威復材已建立健全保障女職工工作合理有序進行的制度體系，助力巾幗力量燦爛綻放。

組織保障

　　公司現有組織完整、權責明確的女職工委員會，并與工會委員會同步進行選舉，最終報高區工會審批，為扎實開展女職工工作提供了有力的組織保障。

制度建設

　　女職工委員會在立足公司女職工情況的基礎上，制定了《女職工委員會工作制度》 、《女職工委員會工作職責》制度守則，并將女職工工作計劃納入工會年度工作計劃中，確保女職工工作有章可循，有則可依。

需求導向

　　在女職工工作中，公司始終將深入一線調查研究作為工作準則。及時了解、掌握女職工的情況，傾聽女職工的要求和呼聲，聚焦女職工急難愁盼問題，努力為女職工說實話、辦實事。

　　除此之外，公司還特別啟動女職工專項工程，深入推進女職工工作開展。

女職工建功立業工程

　　開展以“關愛企業，消除隱患，崗位創新”為主題的勞動競賽和技能比武活動，搭建崗位建功平臺。在公司內開展職工技能比賽、安全知識競賽及“吹哨人”隱患排查競賽活動以及消防演練活動。

　　組織參與合理化建議和科技創新活動，鼓勵女職工獻計獻策，積極創新。2022年度，女職委組織女職工圍繞“保安全、降損耗、促發展”，實施“平安工程”及企業文化建設活動，參與提合理化建議女職工139人，提建議56條，其中獲金點子獎2個。女職工積極參與科技創新活動，共計申報專利41項，并多次在市級獲得創新成果一等獎、二等獎等獎勵。

女職工素質提升工程

　　女職委以“創爭”活動為契機，以讀書活動和人力資源部門教育培訓為依托，要求每個女職工以集中讀書學習為輔、自學為主，共舉辦勞動保護、健康知識講座、團隊合作等各類特色培訓班6期，深化“崗位成才，自我達標”活動，培養終身學習意識。

女職工合法權益保護

　　注重法律保護。在收集意見、討論修改、平等協商的基礎上簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。

　　深入實施送溫暖工程。為職工購買住院醫療和住院津貼互助保障保險，并組織35周歲以上女職工在自愿的基礎上進行兩癌篩查。

女職工活動中心打造

　　打造“職工活動中心”，設置職工書屋、愛心媽媽小屋、瑜伽室、專業羽毛球場地及大量健身器材，相繼組織“三八“女職工趣味運動會等文體活動和女黨員革命烈士紀念館學習活動，豐富女職工工作生活。

　　未來，公司依舊會深入一線，了解女職工需求，做好女職工工作，推動發揮女職工的‘半邊天’作用，支持女職工建功立業，讓巾幗力量更耀眼、更出彩！